| 问题 | 已经签订了空白的劳动合同并且公司没有给我一份现在公司随意篡改怎么办? |
| 释义 | 劳动合同要求企业不得签空白合同，劳动者可匿名投诉。签订合同后，核对内容，发现不一致可要求更改。《劳动合同法》第26条规定，欺诈、胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定的合同无效。劳动争议可由仲裁机构或法院确认。 法律分析 公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 如何维护劳动合同的合法性与权益保障 维护劳动合同的合法性与权益保障是每位员工应当关注的重要问题。首先，要确保在签订劳动合同时，合同内容明确、合法合规，并注明双方权益和责任。其次，及时保存合同副本和相关证据，以备日后需要。若发现公司随意篡改合同，应立即与雇主沟通，要求恢复原始合同内容。如果无法解决，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院申请维权。此外，加入工会或寻求专业律师的帮助也是明智之选。在维护权益过程中，保持沟通和记录所有关键信息至关重要。最重要的是，了解劳动法律法规，掌握自己的权益，坚决捍卫合法权益，维护劳动合同的合法性与权益保障。 结语 合法合规的劳动合同对于员工的权益保障至关重要。在签订劳动合同时，务必确保合同内容明确，并核对与个人待遇是否一致。若发现合同被篡改，应立即与雇主沟通，要求恢复原始内容。如无法解决，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院申请维权。加入工会或寻求律师帮助也是明智之选。保持沟通和记录关键信息至关重要。了解劳动法律法规，坚决捍卫合法权益，维护劳动合同的合法性与权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。