| 问题 | 劳动合同里没写岗位，就是岗位那里是空白的，这样合同有效吗？ |
| 释义 | 劳动合同必须具备必要条款，空白劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同需要包括双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。空白劳动合同违法且无效。 法律分析 当事人签订的空白劳动合同是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款，并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法，不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中岗位一栏为空白，对合同的效力会产生哪些影响？ 当劳动合同中的岗位一栏为空白时，可能会对合同的效力产生一些影响。首先，岗位的明确是劳动合同的重要组成部分之一，为空白可能导致双方在履行合同时产生争议。此外，岗位的空白可能会影响雇员的权益保障，因为没有明确的岗位职责和工作范围，雇员可能会面临职责不明确、工作不稳定等问题。另外，劳动合同在一些特定情况下可能需要提供给第三方，如银行、政府等，岗位的空白可能导致合同被拒绝或产生其他法律后果。因此，建议劳动合同中的岗位一栏应尽量填写清楚、明确。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同必须具备一系列条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件等。空白的劳动合同是无效的，不具有法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真填写和确认所有必备条款，特别是岗位一栏，以确保合同的有效性和双方权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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