| 问题 | 工资维权攻略：合同到期后如何争取合法报酬？ |
| 释义 | 劳动合同拖欠工资，劳动者可向人社局申请劳动仲裁，要求返还拖欠工资。逾期不支付，单位需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿都属违法行为，需承担相应责任。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关法律法规依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以下皆属于违法行为 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 合同到期后的工资维权策略：确保合法报酬的实现 合同到期后的工资维权策略主要包括以下几个方面：首先，及时准备好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以确保有充分的证据支持维权行动。其次，与雇主进行积极的沟通，提出合理的要求，并要求书面回复，以确保有书面证据。此外，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以制定合理的维权策略。另外，可以考虑向劳动监察部门或相关劳动争议解决机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。最后，如果需要，可以考虑提起诉讼，通过法院解决劳动争议。总之，合同到期后的工资维权需要综合运用多种策略和途径，以确保合法报酬的实现。 结语 根据以上法律规定，《劳动合同法》明确规定，如果公司在劳动合同到期后拖欠工资，劳动者有权向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位返还拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应准备相关证据并与雇主积极沟通，寻求法律援助或咨询专业律师，以制定合理的维权策略。此外，劳动者还可以向劳动监察部门或劳动争议解决机构投诉或申请仲裁，最终必要时可以通过法院解决劳动争议。综上所述，劳动者应积极维护自己的合法权益，确保合同到期后的工资得到正当支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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