| 问题 | 一年内同一干部能调整两次吗 |
| 释义 | 文章主要内容是关于干部调动的程序和限制。根据规定，一名干部在一年内可以调整两次工作岗位，调动程序包括调出单位和主管部门的同意、在县政府找到接受单位，并经县政府同意后由人事部门办理调动手续。 法律分析 一年内同一干部，是可以调整两次的。工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。调动程序：先调出单位及主管部门（组织人事部门）同意调出，其次在县政府找一个接受单位，然后，经县政府同意调回后，由人事部门办理调动手续。 拓展延伸 同一干部一年内换岗频繁，是否符合管理规定？ 根据管理规定，同一干部一年内频繁换岗并不符合规定。岗位调整应当根据工作需要和个人能力进行合理安排，以确保组织的稳定运行和干部的专业成长。频繁换岗可能导致工作连续性的中断，影响工作效率和团队协作。此外，频繁换岗也可能给干部个人带来不必要的压力和困惑，影响其职业发展和专业积累。因此，应当根据具体情况，制定合理的岗位调整政策，避免同一干部在短时间内频繁换岗，以维护组织的稳定性和干部的发展。 结语 合理的岗位调整政策是确保组织稳定和干部专业成长的重要保障。频繁换岗不仅影响工作连续性和效率，还给干部个人带来压力和困惑。应根据工作需要和个人能力，合理安排岗位调整，避免同一干部在短时间内频繁换岗，以维护组织稳定性和干部的发展。 法律依据 《公务员法》第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。 上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。 |
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