| 问题 | 劳务派遣工的特点是什么 |
| 释义 | 劳务派遣工与临时工在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在区别。劳务派遣是一种劳动力租赁形式，派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派往其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费用。而劳务派遣工指的是被派遣的劳动者。与临时工相比，劳务派遣工享有更多的权益保障，包括退休金和最低工资等。此外，劳务派遣工与用工单位之间也存在劳动合同和工资发放等方面的不同。 法律分析 劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。 拓展延伸 劳务派遣工的法律保障措施是什么 劳务派遣工的法律保障措施主要包括劳动合同签订、工资支付、工时限制、社会保险等方面的规定。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，雇主与劳务派遣工应签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。此外，雇主应按时足额支付劳务派遣工的工资，不得拖欠或未支付工资。劳务派遣工的工时应符合法定标准，遵循正常工时和休息制度。另外，劳务派遣工应享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。这些法律保障措施旨在保护劳务派遣工的合法权益，确保其获得合理的工作条件和待遇。 结语 劳务派遣工与临时工存在明显的区别，其法律保障措施也更加全面。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳务派遣工与雇主应签订书面劳动合同，确保双方权益和责任明确。此外，劳务派遣工应按时足额获得工资，工时应符合法定标准，同时享受社会保险待遇。这些法律保障措施旨在保护劳务派遣工的合法权益，确保其获得合理的工作条件和待遇。 法律依据 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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