| 释义 |
律师解答：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。3.劳动报酬及支付方式。4.社会保险和福利待遇。5.工作条件、劳动保护以及职业危害防护等方面的内容。6.劳动合同期限、解除条件和方式、违约责任等方面的约定。7.法律、法规和规章制度规定必须纳入劳动合同的其他事项。劳动合同是劳动关系的基本依据，用人单位和员工应当认真履行合同约定，不得违反法律法规，也不得私自变更合同约定。如果存在合同违约情况，应当依法承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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