释义 |
法律分析:劳动合同变更的原则:与当事人协商一致。劳动合同的变更有多种原因,如用人单位经营状况出现变化、劳动者身体状况出现变化、不可抗力的事情、国家政策的调整等,但无论何种原因,变更劳动合同的方式只有一种,那就是双方协商一致。如果对变更没有达成一致意见,则必须继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定: 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |