| 释义 |
律师解答：
我国《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，协商一致，明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。故在签订劳动合同时，要求合法的劳动合同主体必须满足法定条件，即用人单位必须是依法设立、合法经营的组织或者个人，劳动者必须是具有完全民事行为能力的公民。此外，根据国家相关规定，在劳动合同签订过程中，涉及到的双方需要提供相应的证明文件，比如用人单位需要提供其营业执照、组织机构代码证等证明文件，劳动者需要提供身份证、学历证明等相关材料。总之，用人单位和劳动者均需要符合法定条件，并具备相应的能力和资格才能成为合法的劳动合同主体。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
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