| 问题 | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无限期劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文件的形式将劳动合同内容载明于上，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。书面合同的签订，能够明确工作内容、工资待遇、社会保险、工伤保险、劳动保护等重要内容，使劳动者和用人单位之间的权利义务得到明确的界定，避免了不必要的矛盾和争议。需要注意的是，《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同的，视为无限期劳动合同关系，即用人单位与劳动者的关系将被认定为无固定期限劳动关系，除非劳动者主动提出终止合同时，用人单位否认其为劳动者的情形，或者双方达成协议终止合同。 签订书面劳动合同时需要注意哪些内容？签订书面劳动合同时，应当着重关注以下几个方面的内容：工作地点、工作内容、试用期、劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险、工伤保险、劳动保护等。根据实际情况，还可在合同中加入违约责任、解除合同、竞业禁止、保密协议等条款，以全面保障用人单位的权益。 签订书面劳动合同是建立劳动关系的基本方式，能够明确双方的权利义务，维护良好的用工关系。因此，我们应当积极宣传并贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》规定，在用工过程中注重签订书面劳动合同的具体内容，为用人单位和劳动者之间的关系提供坚实的保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无限期劳动合同关系。 |
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