| 问题 | 朋友以我的身份注册了公司，我只是挂个名字，但是现在他拖欠员工工资，我作为法人该怎么办 |
| 释义 | 工资拖欠？申诉劳动局或仲裁法庭。《劳动法》和《工资支付规定》明确，单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准等，会受到劳动行政部门的处罚，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 单位不按时给工资，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 法律责任与拖欠员工工资：法人在朋友注册公司中的角色与应对措施 当朋友以您的身份注册公司，并您只是挂个名字时，作为法人，面对朋友拖欠员工工资的情况，您需要采取相应的应对措施。首先，您应该了解自己在公司中的法律责任和义务。作为法人，您有责任确保公司遵守劳动法规定，包括及时支付员工工资。如果朋友拖欠员工工资，您可以采取以下步骤：与朋友进行沟通，了解情况并敦促其履行义务；如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；同时，您也应该咨询专业律师，了解法律途径和可能的赔偿方式。请记住，在这个过程中，保持合法合规，并确保维护自己和员工的权益。 结语 面对单位拖欠工资的情况，您可以采取相应的应对措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求追回工资。作为法人，您也应了解自己在公司中的法律责任和义务，并确保公司遵守劳动法规定。在与朋友进行沟通后，如无法解决问题，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。同时，咨询专业律师将有助于了解法律途径和可能的赔偿方式。在整个过程中，请确保合法合规，维护自己和员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第六章 合并、分立、解散和清算 第五十四条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务，因故意或者重大过失给农民专业合作社成员及债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 |
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