| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害、疾病或者职业中毒。如果员工在工作中受伤或患病，应当向用人单位报告，用人单位应当及时报告工伤认定机构；工伤确认后，用人单位应当依法给予工伤待遇和社会保险补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位不依法为劳动者参加社会保险的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以处以罚款。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“用人单位未按照规定为职工参加工伤保险的，参保职工因工作原因受到伤害的，由用人单位依法承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条：“用人单位未依法参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款。”
以上法律规定明确，用人单位应为员工参加社会保险，如未参保或未及时参保，应对员工因工作原因受伤或患病给予相应赔偿。
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