| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第八条规定，工伤是指在劳动合同约定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病。如果员工已经主动放弃了工作设备的保护措施导致工伤，那么雇主有责任进行教育和警告，但是否承担补偿责任需要具体情况具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 雇主应当保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合国家标准、行业标准的防护用品和劳动保护设施，并采取必要的技术措施和其他必要措施，确保劳动过程中不存在危及劳动者生命安全的因素。
2.《工伤保险条例》第十二条 雇主须按时足额缴纳工伤保险费，并按规定向工伤保险基金支付救治、护理和伤残津贴等各项工伤保险待遇。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条 雇主未履行保障劳动安全卫生义务，或者在知道伤害发生后未及时采取救济措施，致使劳动者发生工伤的，应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，如果员工放弃了工作设备的保护措施导致工伤，雇主需要对员工进行教育和警告，但是否需要承担补偿责任需要具体情况具体分析。同时，雇主在日常工作中应该充分履行保障劳动者安全的义务，规范管理，从源头上防范工伤事故的发生。
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