| 释义 |
法律分析：
员工积分奖励细则 员工积分制管理细则 (草案)【1】 第一条目的 通过对员工在工作中的表现，用加分或扣分进行量化考核， 增强工作积极性。 第二条原则 本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的评价、任命、晋 升、淘汰提供客观依据。 第三条适用范围 本部及沈阳工厂区各部门所有事务局员工。 第四条评分形式 学分制评分，是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良 表现，进行客观评分及相互评分相结合的方式进行。 每位员工的基础分为 100 分， 按照评分规则评分后定期汇总， 得出每个员工的整体总分
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第五百六十三条 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同
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