| 问题 | 公司预支工资借条格式怎么写？ |
| 释义 | 预支工资借条的格式简单，法律上对还钱后是否销毁借条没有明确规定。双方应约定还款期限，逾期三年可提起诉讼。预支工资应与岗位实绩挂钩，核定和发放必须及时，员工有特殊需要可预支一定比例，但需事先约定管理制度。借条的法律效力指诉讼时效，约定还款日期的，诉讼时效自约定之日起三年。具体操作需根据实际情况决定。 法律分析 一、公司预支工资借条格式怎么写? 预支工资的具体格式如下： 本人系公司员工，因事宜(如父母生病、孩子学费等等)需要，提前借支月工资元整(大小写都要有)，在年月日前一定偿还。 借款人： 经办人： 年月日 二、还钱时必须要销毁借条吗? 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 债务应当清偿，债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 借条的法律效力一般是指债权人起诉的诉讼时效，借条上约定还款日期的，诉讼时效自约定之日届满起三年，没有约定的，贷款人可以随时要求借款人还款，自宽限期限届满，可以在三年内向法院起诉。 三、预支工资的管理规定有什么? 1、必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩.即以达到一定的业绩标准为前提，达不到一定业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等比例地扣减，以避免把基础工资变成大锅饭; 2、其具体形式，必须严格根据岗位本身的特点选择确定，避免在企业内部套用单一的基础工资形式，以保证基础工资所必需有的激励作用; 3、其核定和发放必须定时，不能无故拖延，造成激励作用的下降.它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬，任何形式的拖延，都会让员工感到被剥削、被欺骗，因而产生不满; 4、员工有特殊需要，可以在一定比例之内预支基础工资.但必须事先确定预支担保管理制度，以增加员工预支基础工资的责任心，避免随意的预支行为; 5、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式，都必须事先与员工共同约定.一方面要保证其公开透明性，让每一个员工自己心中有数;另一方面要保持其稳定性，使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容。 预支工资借条的格式比较简单，对员工的要求也不是很高，法律上对于还钱之后是否需要销毁借条没有明确的规定，具体的还要根据实际操作来决定，双方在签订借条时，应当约定还款期限，从还款期满之日开始计算，三年内借钱是没有按时还款的，出借一方可以提起民事诉讼。 结语 预支工资借条格式简单明了，要求员工按约定时间归还借款。法律上并未规定还款后是否需要销毁借条，具体取决于实际情况。借款合同应当清偿，债权人有权要求债务人履行义务。预支工资的管理规定应与岗位实绩挂钩，核定和发放需定时，员工有特殊需要可在一定比例内预支，但需事先约定预支担保管理制度。借条的法律效力一般为诉讼时效，若未按时还款，出借方可在三年内提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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