| 问题 | 工伤事故的起因分析 |
| 释义 | 工伤保险条例明确规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、在工作岗位突发疾病死亡或参与维护国家利益活动受伤，都应被认定为工伤。此外，原在军队服役的职工若因战、因公负伤致残并在用人单位旧伤复发，也应被视为工伤。根据条例规定，享受工伤保险待遇的范围包括一次性伤残补助金以及其他相关待遇。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤事故的预防措施与安全管理 工伤事故的预防措施与安全管理是保障劳动者权益和维护工作场所安全的重要工作。为了减少工伤事故的发生，首先需要建立健全的安全管理体系，包括制定安全规章制度、明确安全责任、加强安全培训等。其次，要加强工作场所的安全设施建设，如安装防护设备、设置紧急救援通道等。此外，还要加强对劳动者的安全意识教育，提高他们的自我保护能力。同时，要加强对工伤事故的调查与分析，总结经验教训，及时改进安全管理工作。通过综合施策，我们能够有效预防工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和安全。 结语 为了保障劳动者的权益和维护工作场所的安全，我们应该加强对工伤事故的预防和安全管理。建立健全的安全管理体系，加强安全培训和安全设施建设，提高劳动者的安全意识和自我保护能力是关键。同时，对工伤事故进行调查和分析，总结经验教训，改进安全管理工作也是必要的。通过综合施策，我们能够有效预防工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和安全。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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