| 问题 | 劳动仲裁需要提交的材料 |
| 释义 | 劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。 (2)申请人身份证明及复印件。 (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (4)被申请人工商注册信息资料。 (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。 (6)《提交证据材料清单》一式两份。 劳动仲裁办理需要提交材料什么 劳动仲裁申请执行需要准备的资料： 1、申请执行书； 2、作为执行根据的生效法律文书； 3、申请人的身份证明； 4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。 劳动争议申请仲裁应当提交哪些材料 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料; 3、当事人及被诉人的身份证明文件。 4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。 5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。 6、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。 起诉劳动仲裁需要什么材料 关于起诉劳动仲裁需要什么材料的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、起诉劳动仲裁需要什么材料 1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4、被诉人工商注册信息资料; 5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; 6、《提交证据材料清单》一式两份。 二、劳动仲裁要多久做出裁决 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; (3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; (4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算; (5)中止审理期间不计入仲裁期限内; (6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。 劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。 劳动者和用人单位发生了劳动纠纷，可以先进行协商解决，如果协商无法达成共识，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在作出了劳动仲裁的裁定后，用人单位或者劳动者对于劳动仲裁的结果有异议，可以向法院提起诉讼来解决劳动纠纷。 相关内容：发生劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉？ 一、发生劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉? 1、发生劳动争议仲裁纠纷不可以直接起诉。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、申请劳动仲裁需要的材料 (1)申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 (2)身份证明 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 (3)劳动关系证明 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 (4)被申请人身份证明 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 (5)送达地址确认书 写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗? 1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用 劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。 2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。 遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、劳动争议仲裁流程如下： (1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; (2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理; (3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; (4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; (5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 (6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。 引发劳动纠纷发生的原因是比较多的，但不管发生此类纠纷的原因是什么，纠纷当事人都不得直接向法院起诉。法院在收到起诉请求后，若是发现纠纷案件没有经过仲裁，会直接驳回起诉请求。根据规定，在提出仲裁审查的时候，需要提交仲裁申请书。 劳动仲裁一般需要准备哪些材料？ 劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份。 申请劳动仲裁应当提交哪些文件 申请劳动仲裁应当提交的文件有： 1、劳动仲裁申请书； 2、身份证复印件； 3、委托他人代理的，要提供授权委托书； 4、证据目录； 5、劳动合同书； 6、工资卡打款记录或工资条； 7、单位侵权的相关证据； 8、其他证据。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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