| 问题 | 合同工是否具备退休金待遇？ |
| 释义 | 合同工可领取退休工资，需满足两个条件：参保年限达10年以上（1998年9月30日前参加工作者）或15年以上（1998年10月1日后参加工作者），并达到法定退休年龄。 法律分析 合同工有退休工资。领取退休工资满足需要满足以下两个条件： 1、参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）。 2、参保人达到法定退休年龄。 拓展延伸 合同工退休金权益：权益保障与执行机制研究 《合同工退休金权益：权益保障与执行机制研究》是一项研究合同工退休金权益保障和执行机制的探索性研究。合同工作为一类特殊劳动关系，他们在劳动合同中与雇主约定了一定的工作期限，并且通常没有与雇主建立长期的雇佣关系。然而，他们同样应该享有退休金待遇，以确保他们在退休后能够得到经济上的保障。本研究旨在调查合同工退休金权益的现状和问题，并探讨如何建立一套有效的执行机制来保障合同工的退休金权益。通过深入研究和分析，我们将提出相关的政策建议和改进措施，以确保合同工在退休时能够获得公平、合理的退休金待遇，从而提升劳动关系的稳定性和社会的公平性。 结语 通过本研究的探索性研究，我们对合同工退休金权益的保障和执行机制进行了深入研究。合同工作为一类特殊劳动关系，他们也应享有退休金待遇，以确保他们在退休后能够得到经济上的保障。本研究旨在调查合同工退休金权益的现状和问题，并提出相关的政策建议和改进措施，以确保合同工能够获得公平、合理的退休金待遇。通过这些努力，我们将提升劳动关系的稳定性和社会的公平性。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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