| 问题 | 教招政审未通过原因大揭秘 |
| 释义 | 教师招聘政审方式包括面审和函审，通过实地调查访问或调取档案进行政治审查。政审流程包括组织准备、考察和审核，最终结果将作为是否录用的重要依据。政审主要针对具有以下问题的人员：与党的路线、方针、政策和国家法律抵触、受过刑事或行政处分、有不法行为、违反纪律、病假过多、超计划生育等。 法律分析 1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的; 2、受过刑事处分的; 3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的; 4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的; 5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的; 6、一年内病假累计超过两个月的; 7、超计划生育的; 8、有其它不宜到机关工作的问题。 教师招聘政审(考察)方式 目前政审有两种方式，分别是面审和函审。 面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告; 函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。 教师招聘政审(考察)流程 1.组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。 2.考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。 3.审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。 结语 根据以上要求，教师招聘政审采用面审和函审两种方式进行。面审通过实地调查访问、查看档案、约谈领导等方式了解被考核人情况，形成政治审查报告；函审则通过发公函调取档案完成政治审查。整个流程包括组织准备、考察和审核三个步骤，要求考核小组全面客观地反映被考核人的情况，并附上必要的证明材料。最终考核结果将作为录用决策的重要依据通知被考核者本人。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员： （一）因犯罪受过刑事处罚的； （二）被开除中国共产党党籍的； （三）被开除公职的； （四）被依法列为失信联合惩戒对象的； （五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。