| 释义 |
以下情况解除合同能得到补偿金：用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，以上情形解聘合同要理赔。
解除劳动合同的哪些情况可以得到赔偿
解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以获得赔偿；2、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以获得赔偿。
单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿
单位提前解除合同后员工可以得到一定的经济补偿。补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哪些情况才可以解除合同
可以解除合同的情况分别有：合同双方协商一致可以解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院起诉解除合同。
哪些情况当事人可以解除合同
当事人可以解除合同的情况分别有：当事人订立合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；当事人协议解除合同的，可以解除合同；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。
哪些情况当事人可以解除合同
当事人可以解除合同的情形：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务;
(三)当事人一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。
该内容由 杨飚律师
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