| 问题 | 外包公司对员工赔偿规定 |
| 释义 | 劳动者被违法解雇后，有权要求用人单位支付双倍赔偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资支付。被辞退后保险转移需要的手续包括申请参保缴费凭证、核对缴费信息、建立新的养老保险关系并申请转移接续。 法律分析 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 被辞退后保险转移需要的手续： 1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。 3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。 4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。 5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。 6、符合转移条件的，应在受理之日起15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 拓展延伸 外包公司员工权益保障措施与赔偿规定 外包公司员工权益保障措施与赔偿规定涉及到外包行业中的劳动关系和员工权益保护问题。在外包公司中，为了保障员工的权益，通常会制定一系列的保障措施和赔偿规定。这些规定包括但不限于工资支付、工时安排、社会保险、工伤保险、年假、福利待遇等方面。外包公司会根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，外包公司也会建立相应的投诉和申诉机制，以便员工能够及时反映问题并得到解决。通过这些措施和规定，外包公司致力于维护员工的合法权益，提高员工满意度，促进企业的可持续发展。 结语 外包公司为保障员工权益，制定了一系列保障措施与赔偿规定。包括工资支付、工时安排、社会保险、工伤保险、年假、福利待遇等方面。遵循国家法律法规和劳动合同，确保员工合法权益得到保障。同时，建立投诉申诉机制，及时解决问题。外包公司致力于维护员工权益，提高满意度，促进可持续发展。 法律依据 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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