| 释义 |
外包员工被辞退后，用工单位无需承担经济赔偿责任，应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位违法行为，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如不服可起诉至人民法院强制执行。
法律分析
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
拓展延伸
外包员工遭受意外伤害，公司是否负责赔偿？
根据劳动法和相关法规，外包员工遭受意外伤害时，公司通常应承担一定的赔偿责任。具体赔偿责任的大小取决于各国法律的规定以及雇佣合同的内容。一般而言，公司应提供合适的工作环境和安全设施，确保员工的安全。如果员工在工作过程中受伤，公司可能需要支付医疗费用、康复费用以及一定的工资补偿。然而，赔偿责任也可能受到其他因素的影响，如员工的过失或违反公司规定等。因此，具体的赔偿金额和责任分配需要根据具体情况进行评估和决定。建议受伤的外包员工及时与公司沟通，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到维护。
结语
外包员工遭遇辞退时，用工单位无需承担经济赔偿责任，被辞退员工应与劳动派遣公司协商重新安排工作。如遇此类违法行为，建议向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼并要求强制执行。根据劳动法和相关法规，外包员工在遭受意外伤害时，公司通常应承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额及责任分配需根据各国法律和合同约定而定。建议受伤员工及时与公司沟通，并寻求专业法律意见以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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