| 释义 |
法律分析：
公司应该采取一些措施来鼓励员工创新，如提供奖金或其他激励措施。但对于员工所创造的知识产权，公司也应该采取相应的措施来保护其权益，防止知识产权被侵犯。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当依法与员工签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护等事项。
2.《中华人民共和国著作权法》第二十五条：依法取得著作权的单位或者个人，有权对其作品进行复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、电视播放、摄制、翻译、汇编以及其他利用。
3.《中华人民共和国专利法》第十一条：发明创造者或者其继承人对完成的发明创造享有专利权。
4.《中华人民共和国商标法》第十六条：商标注册人对其注册商标享有专有权利。
5.《中华人民共和国专利法》第三十三条：由雇用单位的员工或者受雇于他人完成发明创造的，除法律、法规另有规定外，由单位或者委托人享有专利权。
以上法律依据显示，公司应该尊重员工的知识产权，合理使用，并为其提供相应的保护。
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