| 问题 | 用人单位未购买工伤保险的赔偿问题 |
| 释义 | 未购买工伤保险的雇主应按规定支付工伤保险费用，如不支付则由工伤保险基金先行支付，然后由雇主偿还。受到工伤或职业病并经工伤认定的职工应享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。 法律分析 用人未买工伤保险应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 拓展延伸 用人单位未购买工伤保险的法律责任与赔偿处理 用人单位未购买工伤保险的法律责任与赔偿处理是一个重要的问题。根据相关法律规定，用人单位应当购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。如果用人单位未购买工伤保险，将面临法律责任。根据劳动法和相关法规，受害员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿金额将根据受害员工的伤情、工资水平等因素进行计算。此外，用人单位还可能面临罚款、行政处罚等法律制裁。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，购买工伤保险，以保护员工的合法权益，并避免承担不必要的法律责任和经济损失。 结语 用人单位未购买工伤保险，将承担法律责任与赔偿处理。根据相关法律规定，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿金额将根据伤情、工资等因素计算。同时，用人单位可能面临罚款、行政处罚等法律制裁。因此，用人单位应遵守法律规定，购买工伤保险，以保护员工权益，避免不必要的法律责任和经济损失。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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