劳动合同具有哪些基本原则-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同具有哪些基本原则
释义	法律分析：劳动合同的基本原则如下： 1、合法原则：是指劳动争议的处理要严格依法进行，无论是调解、仲裁还是诉讼，都应遵照法定程序，这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。法律依据：《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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