| 问题 | 辞职了还可以领取生育津贴吗 |
| 释义 | 生育保险辞职后不一定能领，情况具体如下： 1、生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险； 2、如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。 一、公司交保险需要的材料具体如下： 1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件； 2、组织机构统一代码证书原件及复印件； 3、法人代表身份证复印件； 4、社会保险登记表。 二、公司交保险的流程具体如下： 1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件； 2、新办人员需劳动合同原件及复印件； 3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停； 4、填写表格； 5、到单位所属区域社保局开户。 综上所述，生育保险辞职后不一定能领，情况有生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险；如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。 一、生育保险的领取流程及发放方法？ 生育保险领取条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销流程：单位经办人持以下材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。1、所需材料：《结婚证》原件及复印件一份；《生育服务证》原件及复印件一份；婴儿出生证明原件及复印件一份；医学诊断证明书原件及复印件一份；《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。注：以上复印件必须用A4纸；2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 【本文关联的相关法律依据】 我国《劳动法》规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束； 这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 |
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