| 问题 | 公司申报个税和实际薪资不符是否违？ |
| 释义 | 一、个税和工资表对不上是违法的。具体如下： 1、个税申报不能和工资表的数据不一致是不可以的。一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得税，到税务部门统一缴纳的； 2、如果出现不一致的情况，肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误，企业需要找出错误的原因，然后更正错误的数据，使得身边的数据跟工资表的数据一致。 二、“个人所得税”工资和实发工资对不？ 情形一：扣缴义务人申报出错。 一般工资薪金所得的扣缴义务人是员工任职受雇单位，除非是劳务派遣员工，劳务公司或人力资源公司进行工资发放和个税申报。如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误，就会出现个税对应工资和实发工资不一致。 情形二：企业少报员工工资，以便员工少交个税。 这种情况下，个人所得税对应的工资就会低于员工实发工资，但是这样处理风险很大，因为现在针对员工工资薪金所得实行的是全员全额扣缴申报纳税，而且支付给员工的工资薪金是企业所得税前扣除的，两个税种一比对，很容易被追查。 情形三：补贴、津贴等的存在造成个税工资和实发工资本身就不同。 企业有时候会发放一些补贴、津贴等，这些有的是需要交税的，有的是不需要交税 。 比较常见的不需要缴纳个税的情形： 1、员工收到因公在城区、郊区工作，不能会单位就餐，根据实际误餐顿数而领取的误餐费； 2、员工出差期间发生餐费，在标准内领取的差旅费补贴； 3、员工使用公司购买的手机，进行业务活动，通讯费由公司承担，发票也是直接开给公司；或某些地区规定的通讯补贴标准范围内的，不需要扣缴个税； 4、当地规定的交通补贴范围内的，不需要缴纳个税。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。 |
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