| 问题 | 有企业年金和没有企业年金的区别 |
| 释义 | 其区别为：1定义不同，年金是指职工全年的压金，有年金指有压金，没年金是指无压金。2.结果不同，有年金就有收益，无年金就没收益。 企业年金和年金保险的区别包括性质、保费缴纳、保障对象等都有区别，具体如下： 1.性质有区别：企业年金是企业以及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家政策和企业自身经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行补充的一种养老保险形式；而年金险则属于商业保险，是保险公司进行销售并承担年金给付责任的； 2.保费缴纳有区别：企业年金一般需要企业和雇员共同缴费，其中，企业缴费一般是每年不能超过企业上一年度职工工资总额的8%，企业和雇员个人缴费合计不能超过企业上年度职工工资总额的12%，不过具体还要以当地政策为准；年金保险则是由保险公司制定缴费标准，投保人个人缴费，但是投保人可以自行选择缴费方式、缴费期限； 3.保障对象有区别：企业年金的保障对象一般是在企业单位工作的劳动者；年金保险的保障对象则没有限制，只要符合年金保险的投保年龄、健康告知以及其他投保要求，就可以投保； 4.年金领取方式有区别：企业年金一般需要等到参保人到了法定退休年龄后才能开始领取，参保人可以一次性领取所有的年金，或者也可以按月领取；年金保险则是需要被保险人到了保险合同约定的年龄，比如60周岁、65周岁、70周岁时，才可以开始领取年金，一般可以按年、半年、季或者月领取年金； 5.关系转移有区别：企业年金转移，一般还需要新单位也实行了企业年金制度，才能申请转移，而若是新单位没有实行企业年金制度，则年金账户还由原来的机构管理；年金保险则不能转移； 6.管理有所区别：企业年金主要是有市场机构的参与，它们一般都具有年金管理资格；年金保险则是由保险公司进行管理； 7.服务成本有区别：企业年金的服务成本相对较高，每一位年金管理人都需要收取一定的年金管理费，而且企业年金监管的政府部门也比较多，包括人力资源和社会保障部门、国资委、财政、审计等部门都要监管；年金保险则只需要接受保险监督管理部门的监管即可； 8.运营主体有区别：企业年金由企业作为委托人，具有受托资质的法人作为受托人，其他的还会有投资管理人、账户管理人、托管人，这四位年金管理人需要建立一套完备的流程后才能有效运营；年金保险的投资、账户管理、待遇支付等服务则均由保险公司办理即可； 9.提前支取限制有区别：企业年金一般不能提前支取，但若参保人出国定居、身故的，则可以申请提前支取或继承；年金保险则可以提前退保以获得现金价值，或者也可以通过保单贷款等方式支取出来一笔钱。 企业年金有必要交吗？ 企业年金值得交，相关规定如下： 1、企业年金不是强制性的，而是职工自愿参与的。可以选择交也可以选择不交；企业年金交了有以下好处： （1）企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为。 （2）年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。 （3）企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障； 2、交可以提高以后的养老待遇。企业年金和基本养老保险一样，交了退休之后可以享受双份养老金待遇； 3、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 交了年金和不交年金最大也是最根本的区别，就是交了年金退休后可以按月领取年金，而没有交纳的人，退休后就不能领取年金。我国从2014年10月1日开始了职业年金和企业年金的保险制度，不管是哪种年金，都是由个人和单位共同承担交费，所交费用全部存入本人的年金帐户，累计生息，专款专用，退休后按月按规定发放给本人，直到发放完毕为止。可见，交年金退休后可以按月领取，而不交年金的就不能领取了。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业年金办法》第八条 企业年金方案应当包括以下内容： （一）参加人员； （二）资金筹集与分配的比例和办法； （三）账户管理； （四）权益归属； （五）基金管理； （六）待遇计发和支付方式； （七）方案的变更和终止； （八）组织管理和监督方式； （九）双方约定的其他事项。 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。 |
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