| 释义 |
律师分析：
那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连续旷工3天还是一个月累计3天”没有列入严重违纪的，那么就是直接解除劳动合同就是不符合劳动合同法的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的（如果有的那就是属于严重违纪的）；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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