| 问题 | 2023年KPI考核不合格！公司能否依法辞退员工？ |
| 释义 | 绩效考核不合格不能作为严重违反规章制度，解除劳动合同需支付补偿金。用人单位应提供培训、调岗机会，但需保留相关证据。用人单位承担举证责任，包括绩效标准制定、公示、员工考核材料、培训证据。企业需注意：1.制定绩效考核标准需民主程序，并公示或告知劳动者。2.保留绩效考核、培训、调岗证据。3.用人单位需承担举证责任，包括绩效标准、公示、员工材料、培训证据、培训后不能胜任工作的证据。 法律分析 绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到：对于单次考核不合格员工，公司应给予相关的培训，以提升员工的能力；或对员工进行培训后，再合理调岗；若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。 3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。 拓展延伸 KPI考核不合格引发的法律纠纷：员工辞退是否符合劳动法要求？ 根据劳动法的规定，公司在员工KPI考核不合格的情况下辞退员工需要符合一定的要求。首先，公司需要确保KPI考核标准公正合理，并提供员工合理的培训和支持机会。其次，公司应当与员工进行沟通和警示，并给予合理的改善期限。如果员工在改善期限内仍未达到要求，公司可以依法解除劳动合同。然而，公司在辞退过程中必须遵循程序公正，保障员工的合法权益。如若公司辞退员工不符合劳动法的规定，员工有权提起劳动争议，寻求法律保护。因此，公司在辞退员工前应咨询专业律师，确保符合劳动法要求，以避免可能的法律纠纷。 结语 绩效考核制度是公司的一项重要规章制度，但不合格并不等同于严重违反规章制度，公司辞退需谨慎。应对不合格员工提供培训、调岗机会，若仍不能胜任工作，才可解除劳动合同，需支付经济补偿金。企业需民主制定绩效考核标准，并保留相关证据。用人单位应承担举证责任，确保程序公正，保护员工合法权益。辞退员工前应咨询专业律师，确保符合劳动法要求，避免法律纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 衍生问题： kpi绩效考核辞退员工需要赔偿吗 有赔偿，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。3、绩效不合格裁员有赔偿，赔偿一个月的工资，绩效考核不合格可以认定为不能胜任工作。 |
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