| 问题 | 事业编试用期开除条件有哪些 |
| 释义 | 一、事业编试用期开除条件有哪些 1、事业编试用期开除条件如下： （1）如果员工旷工超过10个工作日，或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退； （2）没有经过单位的同意，擅自出国，或者出国在规定的期限内不回来的； （3）严重违反工作秩序，让单位的工作不能正常进行； （4）违反工作规定导致严重的工作事故，并造成严重后果； （5）在工作期间违反法律或者被劳动教养。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 二、事业编试用期可以辞职吗 可以辞职，但有些单位可能会有违约金。 如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。 |
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