释义 |
《劳动法》新规章辞退处置是违规辞退需要支付经济补偿金,具体的标准根据本人的薪资,还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 |