| 问题 | 劳动法2023年新规章辞退处置是什么？ |
| 释义 | 《劳动法》新规章辞退处置是违规辞退需要支付经济补偿金，具体的标准根据本人的薪资，还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 |
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