2023新劳动法辞退员工的规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023新劳动法辞退员工的规定
释义	劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。该内容由高宁律师和律说律答共创回答
随便看	肢解工程发包如何结算如何区分工程劳务分包与转包肢解分包承包人可以将承包的工程肢解后分包给第三人吗？关于建筑工程中非法转包和违法肢解分包的危害性具体有哪些承包人能否将工程肢解分包给第三人外包解除合同经济补偿金终止外包合同如何处赔偿外包公司可以随时解除劳动合同吗公司外包解除劳动合同补偿标准是什么？承包合同可以转包吗 -合同解除公司外包解除劳动合同补偿标准是什么劳动合同外包什么意思？如何终止劳务外包合同公司外包解除劳动合同补偿标准是多少劳务合同可以再次转包吗是否将外包合同视为劳动合同？劳务外包公司解除劳动合同支付工资赔偿吗外包解除合同经济补偿金？外包解除协议经济补偿金？公司解除劳动合同程序违法吗企业单方解除劳动合同违法吗劳务外包员工解聘补偿由谁支付公司解除劳动合同合法吗单方面解除劳动合同合法吗根据规定劳务外包有辞退赔偿吗? 利息套汇利息条款利息债权利雅得准则利益利益冲突犯罪利益法学派利益范围利益共享利益关系人利益集团利益平衡利益说利益所有人利益罪利用封建迷信进行反革命活动罪利用会道门进行反革命活动罪利用信用卡或信用证进行诈骗利用职务上的便利，以伪造的货币换取货币的犯罪利用职务阻碍解救被拐卖、绑架的妇女、儿童罪利欲犯利转税例例会例假

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