| 问题 | 单位不批准哺乳假是否违法？ |
| 释义 | 合法的哺乳假要求。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。此规定适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律分析 女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。 不合法。 《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 单位拒绝批准哺乳假是否构成违法行为？ 根据相关法律法规，单位拒绝批准哺乳假可能构成违法行为。根据《劳动法》第三十八条和《女职工劳动保护特别规定》第十二条的规定，女职工享有哺乳假的权利，单位应当批准并提供相应的休假安排。如果单位无故拒绝批准哺乳假，违反了女职工的合法权益，可能构成违法行为。女职工可以通过劳动争议调解、仲裁或者法院诉讼等途径维护自己的权益。建议受到单位拒绝批准哺乳假的女职工及时咨询专业律师，以便采取合适的法律行动来维护自己的权益。 结语 女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。不合法。根据相关法律法规，单位拒绝批准哺乳假可能构成违法行为。女职工享有哺乳假的权利，单位应当批准并提供相应的休假安排。建议受到单位拒绝批准哺乳假的女职工及时咨询专业律师，以维护自己的权益。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。