| 问题 | 签订集体合同应当经过哪五个程序 |
| 释义 | 用人单位与企业职工一方签订集体劳动合同的程序如下： 1、双方协商； 2、职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3、职工代表签字； 4、报送上级工会备案； 5、报送劳动部门。 一、上市公司股权转让程序是什么 上市公司股权转让程序如下： 一、上市公司国有股权转让或转让方进行可行性研究，按照内部决策程序进行审查，形成书面决议； 二、涉及职工合法权益的，应当听取上市公司职工代表大会的意见，职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过； 三、上市公司国有股权转让方将股权转让的有关材料报各级国资委审批。 四、股权转让或者转让需要提交的材料主要包括： 1、上市公司国有股权转让申请文件； 2、上市公司股权转让； 3、转让方签署的股权转让协议； 4、国有股权转让的可行性研究报告，转让收入的收取和使用管理报告； 5、上市公司上一年度和近期的财务审计报告，公司前十名股东的名称，持股情况，上一年度国有股权转让的情况； 二、集体劳动合同是什么 集体劳动合同是企业职工一方与用人单位经过平等协商之后就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项而订立的合同。 企业职工一方代表的企业的整体劳动者，所以是集体劳动合同。集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；集体合同的主体是职工代表与用人单位；集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 三、公司改制需不需要通知员工 公司改制一般需要通知员工。公司进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项可能会出现更改，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 |
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