| 释义 |
法律分析：
1、严格干部职工带薪休假审批制度，单位确因工作需要无法休年休假的人数，原则上不得超过本单位在编人员总数的5%。
2、超过本单位在编人员5%的，由单位书面向县委、县人民政府主要领导说明，并报县委常委会研究决定。
3、经批准不能休年休假的，按规定支付未休假工资300%报酬，由所在单位自行筹资解决，在下年度第一季度内一次性发放到位。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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