| 问题 | 我这公司需要提前7天辞职，我提辞职我七天中需要上班嘛？ |
| 释义 | 劳动关系解除需提前通知，无需交赔偿金，用人单位不得扣工资。未签劳动合同超1月不满1年，用人单位应支付2倍工资，拒付可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。 法律分析 您与用人单位形成了事实上的劳动关系，如果辞职，提前30日（试用期为3日）通知用人单位即可，不需要交赔偿金，用人单位也不能扣您的工资。而用人单位没有与您订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 辞职后七天内是否需要继续履行工作职责？ 在辞职后的七天内，根据一般的职业道德和劳动法规定，通常是需要继续履行工作职责的。即使您已经提出辞职，您仍然是公司的员工，直到辞职生效之前。因此，在这七天内，您应该按照公司的要求继续履行您的工作职责，并尽量保持良好的工作态度和专业素质。这样做不仅能保持良好的职业形象，还能确保您与公司的关系和解决未完成的工作事项。请注意，具体情况可能因公司政策和就业合同而有所不同，建议您在辞职前与公司沟通并了解相关规定。 结语 根据劳动法规定，您与用人单位形成了实质性的劳动关系。如您决定辞职，应提前30日（试用期为3日）通知用人单位，无需支付赔偿金，用人单位也不能扣您工资。若用人单位未与您签订劳动合同且超过一个月未补办，应每月支付2倍工资。如用人单位未支付，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在辞职后的七天内，按职业道德和劳动法规定，您应继续履行工作职责，保持良好态度和专业素质，解决未完成的工作事项。具体情况请与公司沟通并了解相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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