| 问题 | 拖欠工资赔偿金怎么计算的 |
| 释义 | 拖欠工资赔偿金的计算标准是：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例是由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定的。如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付给劳动者差额的部分。 一、关于拖欠工资赔偿金的问题 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、个人拖欠工资怎么办 个人拖欠工资的处理办法如下： 1、如果个人被单位无故拖欠工资，个人可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉； 2、还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请支付令； 4、个人也可以直接去法院提起劳动诉讼。 一、拖欠工资的赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意的如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 综上所述，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方，如果他人不给工资的话，可以申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 三、对于拖欠工资怎么办？ 拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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