| 问题 | 劳动争议及纠纷包括工资和赔偿金吗 |
| 释义 | 劳动争议及纠纷通常包括多个方面，其中工资和赔偿金是其中的一部分。劳动争议及纠纷还可能包括以下方面： 1. 工资：员工和雇主就工资、奖金、福利、加班费等方面的争议。 2. 社会保险和公积金：员工和雇主就社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的缴纳和支付产生的争议。 3. 工作时间和休息休假：员工和雇主就工作时间、休息日、法定节假日、年休假等方面的争议。 4. 劳动合同：员工和雇主就劳动合同的签订、变更、解除和终止等方面的争议。 5. 劳动安全和卫生：员工和雇主就劳动安全和卫生条件、职业病防护、生产事故处理等方面的争议。 6. 劳动纪律和奖惩：员工和雇主就劳动纪律的遵守、奖罚制度的执行等方面的争议。 7. 培训和发展：员工和雇主就职业培训、晋升机会、发展空间等方面的争议。 8. 知识产权和商业秘密：员工和雇主就知识产权（如专利、商标、著作权等）和商业秘密保护等方面的争议。 9. 竞业禁止：员工和雇主就竞业禁止协议的执行和违反等方面的争议。 10. 劳动争议的调解和仲裁：员工和雇主就劳动争议的解决方式（如调解、仲裁、诉讼等）产生的争议。 当发生劳动争议及纠纷时，员工和雇主可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决问题。劳动争议处理机构通常会对双方进行调查和调解，如果调解失败，可以进入仲裁程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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