释义 |
法律分析:在工伤致残引起的赔偿金问题上,中国劳动法规定了具体的赔偿标准,包括医疗费、护理费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残补偿金等内容。对于这些赔偿金的支付,应当由用人单位根据实际情况依法承担。若用人单位未能及时履行赔偿义务,则工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,追求赔偿。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条:“用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治,支付医疗费、护理费等费用,并根据工伤程度给予一定数额的伤残补助金,同时按规定缴纳工伤保险费,并在工资、福利待遇等方面保证工伤职工与其他劳动者的同等权益。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条:“用人单位未依照本法规定的保障劳动者安全卫生的规定为劳动者提供必要的劳动保护或者违反国家规定强制劳动的,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉或者提起诉讼,请求保护自己的合法权益。” 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:“权利人可以向人民法院起诉,请求确认其权利,请求给予保护,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 综上所述,工伤致残赔偿的赔偿金应该由用人单位承担,并在劳动法规定的范围内支付。若用人单位违反法规未能及时履行赔偿义务,工伤职工可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 |