| 问题 | 停工停产期间的工资计算方法 |
| 释义 | 停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；若超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。 法律分析 停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。 拓展延伸 停工停产期间的工资支付规定与计算方法 停工停产期间的工资支付规定与计算方法根据劳动法相关规定，停工停产期间，雇主应根据具体情况支付工资给职工。根据我国劳动法第四十一条的规定，如果停工停产是由于雇主原因造成的，职工仍然有权获得工资。在计算工资时，应按照职工正常工作时间和工资标准进行计算。如果停工停产是由于不可抗力因素，如自然灾害或政府命令等，根据劳动法第四十二条的规定，雇主可以根据实际情况支付职工工资，但不得低于当地最低工资标准。因此，在停工停产期间，雇主需要根据法律规定合理支付工资给职工，确保职工的合法权益。 结语 合理支付工资是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动法相关规定，停工停产期间，雇主应按照劳动合同和最低工资标准支付工资。无论是雇主原因还是不可抗力因素导致停工停产，职工都应获得应有的报酬。这一规定确保了职工的合法权益得到保障，也体现了社会对劳动者的尊重和关爱。作为雇主，在停工停产期间，应当遵守法律法规，合理支付工资，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《《工资支付暂行规定》》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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