| 问题 | 微信聊天辞退劳动仲裁能胜诉吗 |
| 释义 | 劳动仲裁胜诉了怎么办是否能胜诉，要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 劳动仲裁的流程如下： 1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 因此，口头辞退劳动仲裁是否胜诉，这个答案不是固定的，如果你的证据充足，也只能说胜诉的可能性很大，没有任何一个律师能给你保证一定能赢，如果有，那大概就是骗子。 聊天记录属于电子数据一种。微信辞退员工一般没有法律效应，但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的，那么可以视为有法律效应，但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。 微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证: （一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一道方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。 （二）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。 （三）必须提供真实和完整的版微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成权完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。不签劳动合同仲裁胜诉大吗《劳动争议调解仲裁法》 ###第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 该内容由 刘欣欣律师 和 律说律答 共创回答 |
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