未成年人可以上班吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未成年人可以上班吗？
释义	视情况而定。我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以,除特殊情况外,未成年人是不能去上班的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第悉氏十五条禁止用人单位招用返缓未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	投诉几天可以收到答复 -申诉申诉后多久出结果？申诉多长时间出结果申诉多长时间出结果？申诉结果会多久到网上刑事申诉多少时间回复申诉多长时间出结果？申诉一般需要多久才有结果网上申诉几天有结果申诉后多久出结果申诉多长时间出结果？申诉后多少时间出结果？刑事申诉多少时间回复申诉多长时间出结果申诉时效多长 -申诉投诉几天可以收到答复 -申诉过了停止申诉时间还可以申诉吗刑事申诉多少时间回复辞职报告提交后多久可以离职离职报告和辞职报告一样吗书面辞职报告怎么写，辞职报告提交后多久可以离职辞职报告一般是自己写还是公司提供写了辞职报告可以马上走吗? 没有写辞职报告算不算辞职如何简单地写一份辞职报告？ aggravated misconduct aggravated negligence aggravated offense aggravated offense by circumstances aggravated penalty aggravated punishment aggravated punishment beyond the maximum prescribed aggravated sentence aggravating circumstances aggravating circumstances aggravating constitution of a crime aggravation aggravation Aggravation aggregate aggregate amount of credit free from property security aggregate association aggregate body aggregated consequential offense aggregate demand aggregate expenditure aggregate investment aggregate liabilities aggregate monetary demand aggregate of claims

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。