| 问题 | 合同到期未续签，是否有补偿？ |
| 释义 | 单位与员工续签劳动合同问题下的经济补偿：如果单位不续签，需要补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。 法律分析 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 拓展延伸 合同到期未续签，遗失了补偿的机会？ 当合同到期未续签时，是否会遗失补偿的机会取决于合同中的具体条款和适用的法律规定。根据合同约定，如果一方未按时续签合同，可能会面临违约责任，包括支付补偿金的义务。然而，补偿的具体金额和方式可能需要根据合同的具体条款进行解释和执行。同时，适用的法律规定也可能对补偿问题提供指导。因此，在合同到期未续签的情况下，是否遗失补偿的机会需要具体分析合同条款和法律规定，以确定各方的权益和责任。建议在遇到此类情况时，寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保自身权益的保护。 结语 合同到期未续签时，补偿的机会取决于具体条款和法律规定。根据合同约定，违约方可能需支付补偿金。具体金额和方式需根据合同解释执行，法律规定亦提供指导。建议在此情况下，寻求法律专业人士的意见和帮助，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 |
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