| 问题 | 什么是无故拖欠工资哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资 |
| 释义 | 无故拖欠劳动者工资是指用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。然而，并非所有情况都属于用人单位无故拖欠工资。例如，如果用人单位遭遇非人力可抗拒的自然灾害或战争等原因，导致无法按时支付工资，这不算是无故拖欠。同样地，如果用人单位面临生产经营困难或资金周转受到影响，但经过本单位工会同意后，可以暂时延迟支付劳动者的工资。这些情况下，用人单位并不被视为无故拖欠工资。 法律分析 无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不属于用人单位无故拖欠工资的情形有： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。 拓展延伸 用人单位违法拖欠工资的法律责任和补救措施 用人单位违法拖欠工资是一种严重违反劳动法律法规的行为，涉及法律责任和补救措施。根据相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。对于违法拖欠工资的用人单位，劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。法律规定了用人单位应承担的补偿责任，包括支付拖欠工资的赔偿金、经济补偿金等。此外，劳动部门也会对违法用人单位进行处罚，如罚款、责令停产停业等。劳动者还可以向工会寻求帮助，工会可以协助劳动者维权。总之，用人单位违法拖欠工资将面临法律责任，而劳动者有多种途径来寻求补偿和维护自身权益。 结语 用人单位违法拖欠工资是严重违反劳动法律法规的行为，违法用人单位将面临法律责任。劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。法律规定了用人单位应承担的补偿责任，包括支付拖欠工资的赔偿金、经济补偿金等。工会也可协助劳动者维权。总之，违法拖欠工资将受到法律制裁，劳动者有多种途径来寻求补偿和维护自身权益。 法律依据 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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