问题 | 公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对 |
释义 | 公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法: 1.可以与员工进行协商,尽量达成一致意见; 2.协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解; 3.必须通过劳动仲裁裁决的话,需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审; 4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、不满七天不给工资 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。 二、临时工与用人单位发生纠纷怎么办 1.可以申请调解。是指在劳动争议调解委员会的主持下,在双方当事人自愿的基础上,通过宣传法律、法规、规章和政策,劝导当事人化解矛盾,自愿就争议事项达成协议,使劳动争议及时得到解决的一种活动。 2.可以申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3.可以向法院提起诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动合同签完员工违约怎么办 劳动合同签完员工违约的,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。