| 释义 |
劳动者解决劳动争议的方法：举报劳动行政部门、申请仲裁、如不满意可起诉法院。仲裁胜诉后公司负担费用。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬外加发25%的经济补偿金。
法律分析
劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
解决工厂欠薪问题的有效途径
解决工厂欠薪问题的有效途径可以从多个方面入手。首先，建立健全的工资支付制度是关键。工厂应该制定明确的工资支付时间表，并确保按时支付工人的工资。其次，加强工资监管和法律执行力度。相关部门应该加强对工厂的监督，确保工资支付符合法律规定，并对违法行为进行严厉处罚。此外，建立工人维权机制也是重要的一步。工人应该知晓自己的权益，并有途径投诉和维权。同时，加强工会组织的作用，为工人提供法律援助和支持。最后，加强社会监督和舆论引导。媒体和公众应该关注工厂欠薪问题，通过曝光和舆论压力，推动问题的解决。综上所述，只有综合运用多种途径，才能有效解决工厂欠薪问题，保障工人的权益。
结语
通过劳动行政部门举报、申请仲裁、起诉法院等途径，劳动者可以解决工资欠薪问题。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，建立健全的工资支付制度、加强监管和法律执行、建立工人维权机制以及加强社会监督和舆论引导，都是解决工厂欠薪问题的有效途径。只有综合运用多种途径，才能保障工人的权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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