| 问题 | 清明节放假1天不调休违法吗 |
| 释义 | 根据相关法律规定，对于清明节不调休且不支付双倍报酬的情况，并不能一概认定为违法行为。然而，额外支付双倍报酬是合法的。根据我国法律规定，用人单位需要合法地安排劳动者的休假。在清明节假期中，公民享受的法定假期只有一天。如果用人单位因生产经营需要在清明假期的另外两天安排劳动者工作，单位应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。 法律分析 不一定违法清明节不调休不支付双倍报酬的违法，额外支付双倍报酬的合法。用人单位需要依法安排劳动者休假，我国的清明假期时长为三天，其中，公民享受的法定假期为一天。用人单位因生产经营需要在清明假期的另外两天休息日安排劳动者工作的，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。 拓展延伸 清明节放假1天不调休是否违反劳动法规定？ 根据我国劳动法规定，清明节属于法定节假日，员工有权享受放假的权利。一般情况下，如果清明节只放假1天且不调休，这可能会违反劳动法规定。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日应当放假且不得安排加班。如果雇主未经员工同意，强制员工工作而不给予调休或加班费，将违反劳动法。因此，雇主应当按照法律规定，合理安排清明节的放假时间，并确保员工的合法权益不受侵犯。如有争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门。 结语 根据我国劳动法规定，清明节属于法定节假日，员工有权享受放假的权利。一般情况下，如果清明节只放假1天且不调休，这可能会违反劳动法规定。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日应当放假且不得安排加班。如果雇主未经员工同意，强制员工工作而不给予调休或加班费，将违反劳动法。因此，雇主应当按照法律规定，合理安排清明节的放假时间，并确保员工的合法权益不受侵犯。如有争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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