| 问题 | 试用员工和正式员工的区别 |
| 释义 | 试用期和正式工被辞退的区别及员工工作十年以上辞退的赔偿问题。试用期工资较低，获得经济补偿少；正式工薪资较高，补偿多。十年以上工作可被辞退，但可要求赔偿，经济补偿按年限计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定。 法律分析 一、试用期和正式工被辞退都有什么区别 1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、员工工作十年以上能不能辞退 1、法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 4、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 试用期与正式聘用之间的差异及影响 试用期与正式聘用之间的差异及影响是指在雇佣过程中试用期与正式聘用之间的不同之处以及对雇员和雇主产生的影响。试用期通常是雇主为了对雇员的能力、适应性和表现进行评估而设立的一段时间。在试用期内，雇员可能享受较低的薪资、福利待遇和较短的通知期。而正式聘用意味着雇员已经通过试用期，并获得了雇佣合同的确认。正式聘用通常会带来更好的薪资、福利待遇和更长的通知期。这种差异对雇员和雇主都有影响。对于雇员来说，通过试用期可以展示自己的能力并争取正式聘用的机会。对于雇主来说，试用期可以帮助他们评估雇员的工作表现和适应性，从而做出更明智的雇佣决策。因此，试用期与正式聘用之间的差异及影响对于雇员和雇主都具有重要意义。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期和正式工被辞退存在一定的区别。在试用期，劳动者的工资一般较正式工低，且经济补偿或赔偿金也较少。而对于工作满十年以上的员工，法律上并没有规定不能被辞退，但可以要求经济补偿。在劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。这种差异及影响对于雇员和雇主都具有重要意义，试用期可以帮助雇主评估雇员的能力和适应性，而正式聘用则意味着更好的薪资和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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