| 释义 |
试用期内，除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外，其他情况因解除原因而异，赔偿方式不同。
（一）双方协商解除合同的，按照劳动者在单位工作的年限，按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不少于六个月或者一年以下的，按一年计算；不少于六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资。此处所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资，按应付工资计算；
（二）如果该单位没有单方面解雇的正当理由，则必须按照上述标准支付两倍的赔偿。
一、试用期能随时辞职吗
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：
（一）用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作一年支付一个月工资）及办理离职手续等；
（二）依据《劳动合同法》，提前三十天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
（三）没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。
一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
二、试用期最长不得超过几个月
（一）所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。
（二）《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不度满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期问限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（三）同时《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
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