| 问题 | 2023年在试用期被辞退有补偿吗？ |
| 释义 | 试用期员工被辞退是否有补偿，取决于具体情况。如果合法辞退且有证据支持，无需补偿。若双方协商解除合同并约定补偿金，则支付一次性补偿。若公司无法提供合法证据或员工被劝退，双方可通过调解或仲裁解决，公司大多败诉需支付补偿金。补偿标准为员工满月考勤工资。若试用期员工被违法辞退，如公司违法安排工作或未支付工资等，公司需支付两倍补偿金。总之，试用期内辞退需符合法律规定，否则需支付补偿金。 法律分析 员工在试用期被辞退有补偿吗是需要根据被辞退的具体情形来判定的，根据法律规定，具体可以根据下列情形来判定： 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议。这种情况下，是没有经济补偿金的。 (2)在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。 (3)在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，双方存在分歧与争议，可以通过第三方的调解或仲裁来解决。此类情况，大多数情况下，公司将会败诉。最后，公司还是要支付经济补偿金的。 经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。 2、试用期员工被违法辞退。 其一，因公司强令指挥，采取欺诈、胁迫等违法手段安排新员工工作时，员工有权拒绝执行，此时公司若以员工合服从领导安排为由辞退员工就是违法的。 其二，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。 当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，即2N，就是两倍的经济补偿金。 综合上文的内容，我们知道即使是在试用期内，用人单位要想辞退劳动者也是需要符合法律规定的情形才可以，而其中要是单位因为员工不能胜任工作而将其辞退的话，正是符合规定的，在这样的情况下就不需要向劳动者支付相应的补偿。 结语 试用期员工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判定。根据法律规定，以下情形可作为判断依据：1）在试用期内，公司合法辞退员工，需提供证据且员工无异议，无须经济补偿金；2）双方协商解除劳动合同时，公司承诺支付补偿金，需履行协议；3）公司以不符合录用条件为由辞退员工但无法提供合法证据，可通过调解或仲裁解决，通常公司需支付补偿金；4）试用期员工被违法辞退，公司将面临支付赔偿金，即两倍经济补偿金。总之，用人单位在试用期内辞退员工需符合法律规定，否则需支付相应补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。